คำถามยอดนิยมกรณีว่างงาน
อัตราการจ่ายประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานมีหลักเกณฑ์อย่างไร
การกำหนดอัตราการจ่ายประโยชน์ทดแทนคำนึงถึงมาตรฐานขั้นต่ำขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งได้กำหนดให้จ่ายเงินทดแทนการขาดรายได้ในอัตรา 45-50% ของรายได้ก่อนว่างงานเป็นระยะเวลาประมาณ 13-26 สัปดาห์ (ในบางประเทศ ผู้ว่างงานที่เป็นหัวหน้าครอบครัวจะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ในอัตราและระยะเวลาที่มากกว่าคนโสด)
นอกจากนี้อัตราการจ่ายประโยชน์ทดแทนต้องไม่ต่ำเกินไปจนไม่สามารถบรรเทาความเดือนร้อนของลูกจ้างที่ว่างงานได้ และให้พอมีเงินยังชีพได้ในระหว่างหางานใหม่ทำ ทั้งนี้ในประเทศที่ให้ประโยชน์ทดแทนแก่ผู้สมัครใจลาออก (6 ประเทศ) กำหนดอัตราการจ่ายประโยชน์ทดแทนไว้น้อยกว่าถูกเลิกจ้าง
ดังนั้น เพื่อความเหมาะสมจึงกำหนดอัตราการจ่ายประโยชน์ทดแทนให้ผู้ถูกเลิกจ้าง และผู้ลาออกจากงานแตกต่างกัน และจากข้อมูลการสำรวจภาวะการทำงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพบว่าผู้ว่างงานส่วนใหญ่สามารถหางานใหม่ได้ในระยะเวลา 3-6 เดือน จึงได้กำหนดอัตราการจ่ายประโยชน์ทดแทนแก่ผู้ถูกเลิกจ้างและลาออกจากงาน ดังนี้
- ผู้ถูกเลิกจ้าง ได้รับในอัตรา 50% ของค่าจ้าง ครั้งละไม่เกิน 180 วัน
- ผู้ลาออกจากงาน ได้รับในอัตรา 30% ของค่าจ้าง ครั้งละไม่เกิน 90 วัน
ทั้งนี้หากมีการขอรับเงินทดแทนการขาดรายได้เกินกว่า 1 ครั้งในรอบระยะเวลา 1 ปี ให้นับระยะเวลาการรับเงินทดแทนการขาดรายได้ทุกครั้งรวมกันปีละ ไม่เกิน 90 วัน หรือ 180 วัน
via http://www.sso.go.th/faq.php?menu_id=2&content_id=188&q_id=13
และสามารถอ่านคำถามอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิประกันสังคมได้จาก
...
คือจะบอกว่า เป็นเว็บราชการจริงๆ
อ่านยาก เยิ้นเย้อ เข้าใจยาก น้ำท่วมทุ่งผักบุ้งโหรงเหรง
มีแต่น้ำ ควานตั้งนาน กว่าจะเจอเนื้อ ก็ไอ้ตรงที่ผมทำตัวหนานั่นแหละ
พักนี้ดูข่าวมีแต่ข่าวเศรษฐกิจตกต่ำไปทั่วโลก
สหรัฐก็มีข่าวบริษัทใหญ่ๆ ไล่คนออกแทบจะทุกวัน
ไม่รู้ว่าวันไหนบริษัทข้ามชาติในไทยจะเอาบ้าง
ก็หวังว่า ประกันสังคมจะช่วยท่านได้...
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น
เชิญแสดงความคิดเห็น