Peter Principle: เมื่อองค์กรเลื่อนคนเก่งขึ้นไป จนถึงตำแหน่งที่เขาไม่เก่ง

“เมื่อคุณเลื่อนพนักงานเก่งขึ้นเป็นผู้จัดการ คุณอาจเสียพนักงานเก่งหนึ่งคน และได้ผู้จัดการที่แย่มาแทน” ประโยคนี้ไม่ใช่ถ้อยคำต้นฉบับของ Peter P...